发得手的工资还有可能被追回？这在银行业并不荒僻。

近日，南齐湾财社记者梳理上市银行年报发现，多家银行在年报中说起客岁绩效薪酬追索扣回情况。其中，中国银行追索扣回2469东说念主次绩效薪酬3250万元，浙商银行追索扣回绩效薪酬3033.78万元，渤海银行追索扣回612东说念主绩效薪酬2403万元，华夏银行追索扣回绩效薪酬2010.76万元。此外，还有部分中小银行追索扣回上百万元。也有银行说起追索扣回一事，但未公布有关数据。

渤海银行追索扣回绩效薪酬2403万元

绩效薪酬追索扣回是指，在规依期限内高等经管东说念主员和有关职工职责内的风险耗损超常骄气，生意银行有权将相应期限内已披发的绩效薪酬一起追回，并止付总计未支付部分。

根据年报，渤海银行客岁对发生违规违规及案件尚不决论的、因存在清亮症结或未尽到审慎经管义务导致职责鸿沟内风险超常骄气等情形的有关拖累东说念主，追索扣回其相应期限内的绩效薪酬。2024年，共追索扣回612东说念主绩效薪酬2403万元，平均下来，每东说念主3.93万元。

南齐湾财社对比发现，渤海银行不管是追索扣回触及的东说念主数，已经金额，近几年齐呈现高涨趋势。根据年报，渤海银行全年追索扣回499东说念主绩效薪酬2344万元，2022年则追索扣回370东说念主绩效薪酬1760万元。也即是说，两年本事里，渤海银行被追索扣回绩效薪酬的东说念主数增长了65.41%，金额增长了36.53%。

业内分析称，追索扣回绩效薪酬东说念主数和金额的增长，一方面诠释该银行正在强化风险问责，另一方面或意味着该行里面经管存在症结。

企业预警通数据骄气，2024年渤海银行共收到罚单16张，其中6展开给机构，10展开给责任主说念主员。6张机构罚单罚金共计275万元，被罚原因多触及贷款业务，如信贷资金管控不到位、他乡贷款经管不审慎、发跌荡妄商用房按揭贷款且形成风险、贷款“三查”不到位等。

个东说念主罚单中，一共10东说念主被监管处罚。有责任主说念主员因为对分行未严格奉行贷款“三查”轨制，甚至资金被挪用事项负有拖累，被取消高管东说念主员任职阅历3年；也有东说念主被警戒和罚金。

若是将本事鸿沟扩大到2021年以来，则渤海银行共收到罚单154张，其中开给机构的罚单63张，开给个东说念主的返单91张，被罚金额共计1.99亿元。

两家银行追索扣回薪酬均超三千万

另一家“反向追薪”的股份行是浙商银行。根据财报，客岁，该银行奉行绩效薪酬追索扣回1424东说念主次，追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元。平均下来，每东说念主被追索扣回绩效薪酬2.13万元。2023年，该行年报则未说起此种情况。

国有行中，追索扣回薪酬征象也较为巨额。中国银行在财报中表现称，2024年共计对2469东说念主次奉行追索扣回，金额共计3250万元。平均下来，每东说念主1.32万元。2023年，该行共计对2059东说念主次奉行追索扣回，金额共计2275万元，平均每东说念主1.10万元。

成立银行和交通银行均在财报中说起了追索扣回，但未表现有关数据。成立银行称，2024年绩效薪酬追索扣回奉行情况待向监管部门论说后按法规表现；交通银行称，论说期内，本行对受到刑事拖累、问责的有关东说念主员，均按宗旨法规止付、追回相应期限的绩效工资。

工商银行则暗意，胁制表现日，本行总行高等经管东说念主员及对总行风险有垂危影响岗亭的职工 2024年度不触及绩效薪酬需追索扣回有关情形。

部分城农商行也表现了有关数据。如华夏银行客岁绩效追索扣回2010.76万元；哈尔滨银行客岁绩效薪酬追索扣回209余万元，触及116东说念主次；东莞农商银行追索扣罚167.72万元；重庆农商银行追索扣回绩效薪酬143.9万元。

薪酬追索轨制奉行力度各别大

我国银行功绩效薪酬追索扣回法规最早可追思至2010年。畴昔2月份，原银监会印发《生意银行谨慎薪酬监管指挥》，其中提议，生意银行应制定绩效薪酬展期追索、扣回法规，且法规应通常适用下野东说念主员。

2021年1月，原银保监会又印发《对于成立完善银行保障机构绩效薪酬追索扣回机制带领见识的见知》（下称《见知》），其中法规，银行保障机构应当按法规成立并完善绩效薪酬追索扣回机制，绩效薪酬追索扣回轨制包括绩效薪酬追索扣回的适用情形、追索扣回比例、责任设施、拖累部门、争议处理、里面监督及问责等骨子。

《见知》还对追索扣回的情形进行了明确。银行保障机构出现四种情形，应当追索扣回负有主要拖累的高等经管东说念主员和环节岗亭东说念主员相应期限内的一起绩效薪酬，追索扣回其他拖累东说念主员相应期限内的部分绩效薪酬。

这四种情形离别是：垂危监管打算严重不达标或偏聚散理区间的；被银保监会偏激派出机构或其他金融监管部门弃取采纳等风险处理措施的；发生紧要风险事件，对金融市集规律酿成恶劣影响的；其他对银行保障机构的财产、声誉等酿成紧要毁伤的情形。

2022年7月，财政部印发《对于进一步加强国有金融企业财务经管的见知》，明确法规金融企业应当成立健全薪酬分派递延轨制和追责追薪机制。

2024年6月，国务院办公厅制定《对于进一步作念好成本市集财务作秀概述惩防责任的见识》，提议激动上市公司成立绩效薪酬追索等里面追责机制，督促董事和高等经管东说念主员履职遵法。这是初度从从国务院纪律性文献的层级上对上市公司成立绩效薪酬追索机制给予明确。

据原银保监会2023年3月发布的《银行业保障业健全公司治理三年行径获取清亮奏效》，95%以上银行保障业机构已制定并实施了绩效薪酬展期支付和追索扣回轨制。

有业内东说念主士暗意，天然当今大部分银行已成立绩效薪酬追索扣回机制，但奉行力度各别较大。部分银行受制于治理才能，或流于体式，或周折业务全进程留痕系统，追思凭证不及，导致表现案例小数。

根据企业预警通数据，客岁我国银行业共收到罚单6666张，被罚金额超18亿元。其中，个东说念主罚单4103张，机构罚单2563张。从银行类型来看，农商行和国有行罚单最多，其中，农商行被罚东说念主员中，有92东说念主被不容从事有关办事/责任；国有行被罚东说念主员中，有81东说念主被从事有关办事/责任。

另据南齐湾财社此前报说念，仅统计中央纪委国度监委网站公布的信息，客岁我国银行业有61东说念主被查。

“异日，跟着监管细化及银行治理才能进步，绩效薪酬追索扣回轨制将更常态化，会有越来越多银行表现有关情况。但对于金融机构而言，需将风控真确镶嵌绩效探员，而非过后挽回。”上述业内东说念主士强调说念。

采写：南齐湾财社记者 刘兰兰开云kaiyun体育